发布日期：2022-10-24

10月14日下午2点左右，在恒力包装宽敞的厂区楼房外，欢迎南通当地企业人力资源部门代表的横幅已经高高挂起，红底白字，庄重中透露喜气。

恒力包装与舵手书院联合举办的这次企业精英参访名企学习交流活动，邀请了当地三十多家企业，遍布机械、食品、房地产等各个行业，以“利他、开放、乐学”为主题。希望通过自身多年的经营经验，探讨当下自动化发展过程中企业的用工难题，以及利用机械设备代替人工的可行性，以此来促进行业的更好发展。

会议开始时：签到墙上留下印记

伴随着慷慨激昂的背景音乐，来自当地各行各业的企业管理者们陆续来到二楼的会议室前。用黑色墨水笔在彩色幕布上签名，并合影留念，之后再跟随指引落座……会议开始前的各项流程都在稳步进行，接待完最后一位来宾入场，这场交流会就正式开始了。

会议进行中：参观+宣讲的双重分享模式

鉴于与会来宾都是来自各行各业，有的对于恒力包装的主要业务可能还不了解，为了更好地实现相互交流、宣传，经验分享的举办目的，这次会议将分为三个部分，通过循序渐进的方式，营造轻松愉快的讨论氛围。

• 参观了解环节

恒力包装总经理李季勇在发表完简短的欢迎致辞之后，就起身邀请各位与会来宾移步楼下厂房进行详细参观。参观内容包括设备展厅、工作车间以及合作客户展示墙这几个重点区域，让来宾们充分感受到恒力包装的专业技能与细致服务。

经过在厂区内的实地参观，恒力包装与五芳斋、三只松鼠、同仁堂等知名品牌的合作已经给各位来宾留下了深刻印象，同时也让他们对恒力包装的业务涉猎范围有了一定的了解。

• 倾心分享环节

以《横论企业资源》开篇，恒力包装总经理李季勇对于企业管理与资源利用提出了自己的独到见解。其间，更是将自己早年的国企工作经历以及累积了数十年的宝贵创业经验，毫无保留地悉数分享：

随着现代科技的不断发展，自动化技术在行业中的应用也愈发频繁，能否用机器代替人工一直争论不休；与此同时，95后逐渐开始占据劳动市场，这一代年轻人更加注重自身感受，他们的工作习惯与日常需求也成为企业在招工过程中不得不去考虑的关键因素。针对这些让hr头疼的人力资源管理问题，恒力包装的李总经理从自身出发，根据数十年的企业管理经验娓娓道来。在现有的企业制度上做出改变，与时俱进是所有用人单位都需要思考和着手处理的问题。除此之外，企业的重要资源、人力资源的管理以及用工安全等一系列问题，李总经理也分享了自己的看法和见解。

实际案例与确切理论相结合，生动的传授过程让一个多小时的会议时间过得飞快，看着与会来宾们若有所思的表情，想必收获颇丰。

• 提问互动环节

经过一阵热烈的掌声，李总的分享就算告一段落，接下来的来宾提问环节，各位精英企业hr也十分踊跃。无论是创业老总亲自上阵，还是资深人力资源管理主管的诚意发问，李季勇总经理都能结合实际，给出相应的解答，让这次交流分享会在热烈的讨论声中，圆满落下帷幕。

会议结束后：归纳总结是为了继续砥砺前行

通过各位精英hr的提问与分享，由此可见，在目前疫情反复的背景之下，现代企业的大部分用工存在招工难、人员管理困难、用人成本支出过多以及人工作业风险等问题，但这些都可以在恒力包装的帮助下，通过替换自动化设备得到较好的解决。

恒力包装借助此次交流会的承办，既是对于自身经营理念的总结归纳，也是探索行业，推动制造业向自动化方向发展的有力尝试。感谢社会各界的信任，恒力包装必将不辱使命，将自身优势发扬光大，推动自动化包装行业迈入新章程！